L'informatique a toujours été considéré comme un secteur réservé aux hommes et, pour une raison quelconque, peu de femmes envisagent d'y entrer. Peut-être parce qu'elles ont quelques inquiétudes quant à leur participation dans ce monde dominé par les hommes. Les femmes peuvent avoir peur de la discrimination, de la solitude, de ne pas recevoir de soutien de la part de l'équipe ou d'être traitées comme une décoration d'équipe.

Autre point qui n'encourage pas les femmes à rejoindre le monde de la technologie en tant qu'employées, c'est que le génie logiciel est présenté dans le monde comme quelque chose de compliqué. Il semble être quelque chose de presque impossible à apprendre et plutôt ennuyeux. Certains d'entre nous ont peur de ne pas être assez bons pour obtenir leur premier poste même si nous apprenons à coder. De plus, nous imaginons rarement que le travail technique peut être amusant, étonnant et stimulant, et c'est pourquoi il ne paraît pas excitant pour beaucoup d'entre nous.

Quelle est l'origine du problème ?

Le recrutement de techniciens semble être le bouc émissaire évident de ce problème. Mais la plupart des grands employeurs du secteur technologique en sont très conscients  et s'efforcent d'améliorer leur diversité et leur intégration pour combler le fossé. Bien sûr, le processus est long, mais les faits suggèrent que la cause profonde se situe avant la phase de recrutement et qu'il s'agit d'un problème de perception.

Une étude récente a révélé qu'une carrière dans le domaine de la technologie est le premier choix de seulement 3% des femmes en France. Bien que meilleure aux États-Unis, la répartition demeure  déséquilibrée avec seulement 21% de femmes diplômées en informatique de 2019. Si cette seule sous-représentation ne vous incite pas, en tant que femme, à envisager une carrière dans un secteur qui régit une grande partie de notre vie quotidienne, cet article vise à identifier certaines des compétences innées et spécifiques au genre qui peuvent rendre les femmes si précieuses pour les entreprises technologiques et qui sont souvent négligées lorsque l'on examine les descriptions de postes technologiques traditionnels.

Replongeons-nous dans l'histoire

Il y a près de 200 ans, la première personne à avoir été, ce que nous appelons aujourd'hui un codeur, était en fait une femme : Lady Ada Lovelace. En 1833, alors qu'elle était jeune mathématicienne en Angleterre, elle a rencontré Charles Babbage, un inventeur qui s'efforçait de concevoir ce qu'il appelait le "Analytical Engine", qui serait fait d'engrenages métalliques et capable d'exécuter des commandes "si/alors" et de stocker des informations en mémoire. Enthousiasmée, Lovelace saisit l'énorme potentiel d'un tel dispositif. Un ordinateur capable de modifier ses propres instructions et sa mémoire pourrait être bien plus qu'une simple calculatrice, a-t-elle réalisé. Pour le prouver, Lovelace a écrit ce qui est souvent considéré comme le premier programme informatique de l'histoire, un algorithme avec lequel l'Analytical Engine calculerait la séquence de nombres de Bernoulli (En mathématiques, les nombres de Bernoulli, notés B_n constituent une suite de nombres rationnels). D'ailleurs, elle n'était pas timide à propos de ses réalisations : "Mon cerveau est quelque chose de plus que simplement mortel ; comme le temps le montrera", a-t-elle écrit un jour. Mais Babbage n'a jamais réussi à construire son ordinateur, et Lovelace, qui est morte d'un cancer à 36 ans, n'a jamais vu son code exécuté :'(

Lorsque les ordinateurs numériques sont finalement devenus une réalité pratique dans les années 1940, les femmes ont de nouveau été les pionnières dans l'écriture de logiciels pour les machines. À l'époque, les hommes de l'industrie informatique considéraient l'écriture de code comme une tâche secondaire, moins intéressante. La véritable gloire résidait dans la fabrication du matériel. Les logiciels ? "Ce terme n'avait pas encore été inventé", déclare Jennifer S. Light, professeur au M.I.T. qui étudie l'histoire des sciences et des technologies.

Les femmes Eniac ont été parmi les premiers codeurs à découvrir que les logiciels ne fonctionnent jamais correctement la première fois. Le travail principal du programmeur consistait souvent à trouver et à corriger des bogues. Leurs innovations comprenaient certains des concepts fondamentaux du logiciel. Betty Snyder a réalisé que si vous vouliez déboguer un programme, il serait utile d'avoir un "point de rupture". En d'autres termes, un moment où vous pouvez arrêter un programme à mi-chemin de son exécution. Aujourd'hui encore, les points d'arrêt sont une partie essentielle du processus de débogage.

Plus de femmes

Ces derniers temps, de plus en plus de femmes vont être convaincues d'obtenir des postes techniques, et je suis tout à fait d'accord avec cela. Il y a de plus en plus de bootcamps et de rencontres pour enseigner aux femmes la programmation ou d'autres compétences techniques. En outre, il est facile de constater un intérêt croissant pour le développement de logiciels du côté féminin. De plus, il est probable qu filles réalisent que le codage peut être amusant et excitant, et aussi très créatif. Pour beaucoup de programmeuses, ce serait vraiment cool si nous pouvions avoir plus de soutien féminin dans le secteur.

Si je peux donner un conseil à celles qui débutent, vous devriez avoir confiance en vos connaissances et vos compétences. En outre, vous devez vous exprimer, les autres doivent connaître votre opinion, vos idées et ce que vous aimeriez apporter. N'hésitez pas à dire deux fois ce que vous pensez si nécessaire.

Nous sommes sur la bonne voie !

Nous pensons qu'aujourd'hui, il n'est pas si courant de croire que les femmes sont pires que les hommes dans le domaine technique. Il y a beaucoup de femmes programmeurs qui ont fait un excellent code et ont résolu beaucoup de problèmes.

Nous pensons que le système éducatif devrait nous montrer que la technologie est cool, créative et amusante, et que les entreprises devraient encourager plus de femmes à apprendre et à rejoindre les équipes de techniciens. Cela peut apporter beaucoup de bien aux projets car les femmes ont souvent un point de vue différent et peuvent apporter des innovations dans la façon dont cela fonctionne actuellement. En outre, la diversité des sexes dans les équipes donne une impression de convivialité et de positivité.

Mesdames, si vous restez sur votre faim et que vous doutez encore de vos compétences dîtes vous que ces femmes l'ont fait !
• Ada Lovelace, première programmeuse de l'histoire
• Grace Hopper, pour la vulgarisation des langages informatiques
• Margaret Hamilton, a permis le "petit pas pour l'homme"
• Isis Wenger, la codeuse derrière #iLookLikeAnEngineer
• Karen Spärck Jones, pionnière de l'intelligence artificielle
• Michelle Baker, président de la Mozilla Foundation
• Sue Gardner, directrice générale de la Fondation Wikimédia
• Susan Kare, créatrice des premières polices et icônes Apple
• Sheryl Kara Sandberg, numéro 2 de Facebook
• Jean Jennings Bartik, programmeuse originale de l’ordinateur ENIAC